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Go Hire企业招聘全流程自动化

HR智能体

HR智能体

项目布景

ICP（Ideal Candidate Profile）进建：系统纪录Recruiter每一次「通过/回绝」决策，通过Few-Shot进建构建千人千面的候选人画像。不问偏好，通过行为进建，每Recruiter/每岗位/每公司独立建模。

解决规划

  • 舞弊鉴别：对比统一候选人两次回覆的逐字类似度、答题节拍、用词风格突变，自动鉴别「背诵答案」的舞弊行为。
  • 隐性需要挖掘：从汗青「通过 vs 回绝」候选人画像反推客户没说出口的硬性要求。
  • 跨BG人才反向匹配：当某候选人未通过当前岗位，系统自动查问兄弟BG的候选岗位，天生反向推荐。
  • Token价值通明：匹配100份简历仅亏损?5-6元，一个对话Turn优化至?0.4元。

客户评价

让我们第一次实现了从'人找简历'到'Agent找对人'的转变。以前一个岗位挂出去，HR要从几百份简历里捞针；此刻Agent自动匹配、量化评分，我们只必要做最后的决策。
架构图
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